US-Unternehmen stellen lateinamerikanische KI-Entwickler ein

Technologieunternehmen fördern zwar die Rückkehr ins Büro, aber viele wenden sich aktiv an Lateinamerika, um qualifizierte Softwareentwickler für spezielle KI-Projekte zu finden. Diese Unternehmen sind nicht nur an allgemeinen Talenten interessiert, sondern an Entwicklern, die große Sprachmodellinitiativen unterstützen und das entscheidende Fachwissen liefern können, das nach dem anfänglichen Modelltraining benötigt wird.

Revelo, eine Vermittlungsplattform mit einem geprüften Netzwerk lateinamerikanischer Programmierer, berichtet über einen Boom bei der Nachfrage von US-Firmen, die Ingenieure für Aufgaben nach dem LLM suchen. Die Plattform, die inzwischen mehr als 400.000 Fachkräfte aus dem technischen Bereich unterstützt, übernimmt die Einstellungs- und Zahlungslogistik für amerikanische Kunden.

Die Führungskräfte von Revelo betonen, dass sich die Bedürfnisse der Unternehmen mit dem Eintritt der KI in die nächste Phase auf die Beschaffung von menschlichem Experteninput verlagert haben, der die Sprachmodelle für spezifische Funktionen mit hoher Priorität verfeinert. Die Programmierung ist zu einem zentralen Thema geworden, wobei eine neue Welle von Unternehmen Ingenieure sucht, die das nuancierte Wissen liefern können, das es LLMs ermöglicht, besseren Code zu generieren.

Ausbau der Entwicklernetzwerke in Lateinamerika

Im Jahr 2024 trugen Aufgaben im Zusammenhang mit der LLM-Ausbildung zu fast einem Viertel der Einnahmen von Revelo bei. Viele Kunden wenden sich an Revelo auf der Suche nach Entwicklern mit fortgeschrittenen Kenntnissen in bestimmten Programmiersprachen, um ihre Teams in der Zeit nach der Ausbildung zu verstärken.

Große US-Unternehmen wie Oracle, Intuit und Dell sowie die meisten großen KI-Anbieter beziehen ihre Talente über diese Plattform. Revelo ist in diesem Bereich nicht allein; Firmen wie Terminal, Tecla und Near verfolgen ähnliche Ziele, indem sie amerikanische Unternehmen mit Einstellung von lateinamerikanischen Entwicklern Talent.

Der zunehmende Fokus auf Fachwissen nach der Ausbildung ist der jüngste Trend, den sich Revelo zunutze macht. Das Unternehmen wurde 2014 gegründet, um die Talentlücke in den Technologiemärkten zu schließen. Durch den Aufbau eines robusten Talentnetzwerks zunächst in Brasilien konnte Revelo erfolgreich auf die starke Nachfrage der Arbeitgeber reagieren und später auf den gesamten Kontinent expandieren.

Die Auswirkungen der Pandemie waren beträchtlich und führten zu einer raschen Ausweitung der Reichweite des Unternehmens auf US-Unternehmen, die plötzlich den Wert dezentraler, hochqualifizierter Teams erkannten. Viele stellten zunächst nur einige wenige Entwickler ein, fanden aber die Kombination aus Fähigkeiten und Kosten so vorteilhaft, dass sie schnell versuchten, ihre Nearshore-Teams auszubauen.

Remote- und verteilte Arbeit hat vielleicht etwas von ihrem früheren Eifer verloren, aber Revelo floriert weiter und baut sein Entwicklernetz aus. Die Nachfrage ist nach wie vor hoch, da Nearshoring die geografische Ausrichtung mit kultureller und zeitlicher Kompatibilität verbindet, was lateinamerikanische Talente für US-Unternehmen besonders wertvoll macht.

Um mit der Entwicklung Schritt zu halten, hat Revelo in den letzten zweieinhalb Jahren fünf auf Lateinamerika fokussierte Wettbewerber übernommen, darunter zwei kürzlich im März abgeschlossene Transaktionen. Die Führung des Unternehmens sieht sich selbst als Aufbau einer grundlegenden Talentpipeline für die schnell voranschreitende Ära der künstlichen Intelligenz, wobei in naher Zukunft weitere Übernahmen erwartet werden.