Covey est un outil de recrutement alimenté par l'IA qui rationalise le processus de recherche et de sélection des candidats. Il aide les équipes de talents à identifier des candidats de haute qualité en utilisant des algorithmes avancés pour évaluer les profils avec des nuances semblables à celles de l'homme. Covey s'intègre à votre système de suivi des candidatures (ATS) existant pour un flux de travail transparent et offre des outils pour le recrutement entrant et sortant.
Caractéristiques
- Automatisation de la sélection des candidats entrants à l'aide de l'IA.
- Recherche de candidats à l'extérieur avec engagement personnalisé.
- Intégration en temps réel avec les systèmes ATS et CRM pour une gestion efficace.
- Des robots personnalisables qui évaluent les candidats en fonction de vos critères.
- L'élimination des préjugés inconscients grâce à des évaluations objectives et fondées sur des données.
- Des rapports et des analyses détaillés sur les performances en matière de recrutement.
Cas d'utilisation
- Présélectionner rapidement des milliers de candidats entrants.
- Recherche de candidats passifs répondant à des exigences très spécifiques.
- Réduire les délais d'embauche en automatisant le processus d'examen initial des candidats.
- Améliorer la diversité à l'embauche en éliminant les préjugés inconscients.
- Automatiser les campagnes de sensibilisation pour attirer les meilleurs talents.
Résumé
Covey se distingue par sa capacité à automatiser la recherche de candidats entrants et sortants, ce qui permet de réduire les coûts d'embauche et d'améliorer la rapidité et la précision des processus de recrutement. Son intégration avec les systèmes existants garantit un flux de travail fluide, aidant les recruteurs à se concentrer sur l'établissement de relations avec les meilleurs candidats.
