Findly est une plateforme conçue pour rationaliser les processus d'acquisition de talents et de recrutement grâce à l'IA. Elle aide les entreprises à identifier, attirer et embaucher les meilleurs candidats en automatisant les principales tâches de recrutement, telles que la sélection des CV, l'appariement des candidats et la planification des entretiens. Findly est idéal pour les équipes RH et les recruteurs qui ont besoin d'améliorer l'efficacité de leurs processus d'embauche.
Caractéristiques de Findly
- Filtrage automatisé des CV: Utiliser l'IA pour sélectionner les CV et identifier les candidats les plus qualifiés.
- Correspondance des candidats: Faire correspondre les candidats aux postes à pourvoir en fonction des compétences, de l'expérience et de l'adéquation culturelle.
- Programmation des entretiens: Automatiser la programmation des entretiens pour gagner du temps et réduire les tâches administratives.
- Analyses et rapports: Suivre les indicateurs de recrutement et optimiser les stratégies d'embauche à l'aide d'informations fondées sur des données.
- Intégration avec les systèmes de ressources humaines: Intégration avec les plateformes RH existantes pour une gestion transparente du recrutement.
Avantages de l'utilisation de Findly
- Amélioration de l'efficacité: Automatisez les tâches de recrutement fastidieuses pour vous concentrer sur les décisions d'embauche stratégiques.
- Une meilleure adéquation des candidats: Identifiez les meilleurs candidats rapidement et avec précision grâce à la mise en correspondance pilotée par l'IA.
- Amélioration de l'expérience des candidats: Assurer un processus de recrutement fluide et efficace pour les candidats.
- Décisions fondées sur des données: Optimiser les stratégies d'embauche grâce à l'analyse du recrutement.
- Évolutivité: Développez vos efforts de recrutement au fur et à mesure de la croissance de votre entreprise et de l'augmentation des besoins d'embauche.
Cas d'utilisation de Findly
- Acquisition de talents: Rationaliser le processus d'identification et de recrutement des meilleurs talents pour différents rôles.
- Présélection des candidats: Automatiser la sélection initiale des CV pour se concentrer sur les candidats les plus prometteurs.
- Gestion des entretiens: Simplifier la planification et la coordination des entretiens grâce à des outils automatisés.
- Analyse du recrutement: Analyser les données de recrutement afin d'améliorer les résultats et les stratégies d'embauche.
- Recrutement de personnes issues de la diversité: Utiliser des outils pilotés par l'IA pour soutenir les initiatives de diversité et d'inclusion dans le recrutement.
