108 Migliori strumenti AI per le risorse umane
In qualità di reclutatore o di responsabile delle risorse umane, di solito dovete occuparvi di materiali per i colloqui, registri dei dipendenti, politiche e un processo di assunzione faticoso. Ma cosa succederebbe se aveste un assistente intelligente che si occupa di tutti questi compiti? La buona notizia è che gli strumenti di AI per le risorse umane cambiano il modo di gestire il team. Vi aiutano a trovare i migliori talenti, a formare nuovi stagisti e a ottenere un report per vedere come si comportano i diversi team. L'intelligenza artificiale è il vostro nuovo migliore amico per costruire un ambiente di lavoro fantastico!
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Il trasferimento del lavoro quotidiano delle risorse umane verso gli strumenti di IA
Gli strumenti di intelligenza artificiale per le risorse umane sono oggi molto importanti per le aziende di tutte le dimensioni. Le startup li utilizzano per accelerare il processo di scansione dei CV/ricorsi e di gestione dei record, in modo da potersi concentrare su ciò che conta davvero.
Questi assistenti aiutano anche le aziende tecnologiche, gli istituti sanitari, le industrie finanziarie e manifatturiere a vagliare i candidati in base ai loro curriculum o CV e a gestire il processo di onboarding o i team.
Questi strumenti informano anche i responsabili delle risorse umane e delle operazioni su quanto tempo un dipendente rimarrà in azienda e quando assumerne uno nuovo. Tengono d'occhio la diversità e l'inclusione negli spazi di lavoro, in modo che i manager possano mantenere un ambiente equo.
I consulenti HR indipendenti e i liberi professionisti si affidano agli strumenti di intelligenza artificiale per fornire servizi migliori ai loro clienti, semplificare le attività amministrative e comprendere grandi insiemi di dati per prendere le migliori decisioni possibili.
Caratteristiche degli strumenti AI per le risorse umane
- Programmare i colloqui: Organizzate colloqui e follow-up con i candidati selezionati con un calendario AI integrato.
- Collaborare: Lavorare allo stesso progetto con altri responsabili delle risorse umane per trovare talenti che soddisfino le esigenze dell'azienda e comprendano la cultura e i valori di un team.
- Intervista: Mantenere la trasparenza durante i colloqui per ridurre i pregiudizi e qualificare il candidato migliore in base ai requisiti di assunzione.
- Lavoro: Crea il tuo profilo con AI per essere notato e segnalato per lavori che ti piaceranno e guarda le votazioni della comunità per "Perché tu".
- Feedback: Ricevete feedback e supporto in tempo reale in ogni riunione online per migliorare le vostre capacità manageriali e guidare i team secondo le migliori pratiche della vostra organizzazione.
- Copilota: Utilizzate un Copilot per dare ai vostri dipendenti un unico luogo dove ricevere assistenza e accedere a tutte le informazioni per lavorare sui progetti.
- Candidarsi per un lavoro: Caricate il vostro CV, selezionate il lavoro che desiderate e lasciate che l'intelligenza artificiale faccia domande di massa per voi ogni giorno. Questi strumenti inviano anche e-mail personalizzate ai reclutatori che stanno cercando nuovi dipendenti.
- Profilo LinkedIn: Migliorate il vostro profilo LinkedIn con l'intelligenza artificiale per posizionarlo meglio nei risultati di ricerca.
- Cruscotto: Utilizzate un'unica dashboard per tenere traccia di tutte le vostre candidature, opportunità di lavoro e contatti.
- Curriculum vitae: Fornite le vostre qualifiche ed esperienze per creare un curriculum o un CV basato sul modello selezionato.
- Programmi di benessere: Esaminate i dati provenienti da diverse fonti per elaborare piani di salute e benessere migliori per i vostri dipendenti.
- Descrizione del lavoro: Trasformate i vostri noiosi JD in potenti JD per attrarre i talenti giusti per la vostra azienda.
I prossimi passi degli strumenti di intelligenza artificiale nelle risorse umane
Nei prossimi due o tre anni, gli strumenti di AI per le risorse umane consentiranno a reclutatori e manager di elaborare dati non strutturati e di utilizzare assistenti VR per comunicare con i dipendenti. Le aziende e le organizzazioni dovranno adottare la tecnologia AI per essere il miglior spazio di lavoro, trattenere i dipendenti più a lungo e rimanere un passo avanti rispetto alla concorrenza.
Quali sono gli strumenti di intelligenza artificiale utilizzati nelle risorse umane?
Molti dipartimenti HR utilizzano strumenti di intelligenza artificiale come HireVue per analizzare i colloqui video, Pymetrics per valutare i candidati e Zoho Recruit per automatizzare le attività di reclutamento. Workday e SAP SuccessFactors incorporano l'IA per aiutare la pianificazione della forza lavoro, monitorando le prestazioni e migliorando il coinvolgimento dei dipendenti.
Quali sono i vantaggi dell'adozione dell'IA nelle risorse umane?
L'implementazione dell'intelligenza artificiale (AI) nelle risorse umane (HR) comporta numerosi vantaggi, come l'accelerazione della valutazione dei candidati, il miglioramento del processo decisionale grazie all'analisi dei dati e l'attenuazione dei pregiudizi nelle assunzioni. Le applicazioni di intelligenza artificiale possono semplificare attività come l'organizzazione di colloqui, la valutazione dei CV e la produzione di sintesi, consentendo ai dipartimenti delle risorse umane di concentrarsi su attività importanti, come la promozione della crescita dei dipendenti e il mantenimento del personale.
In che modo l'AI aiuta le risorse umane nel processo decisionale?
L'intelligenza artificiale svolge un ruolo di supporto alle decisioni in materia di risorse umane, esaminando ampie serie di dati per individuare modelli di previsione della produttività dei dipendenti e valutare i requisiti della forza lavoro. Offre indicazioni sul coinvolgimento del personale, sui potenziali rischi di turnover e sugli approcci per attirare i talenti, consentendo ai team delle risorse umane di basare le proprie scelte su intuizioni basate sui dati che migliorano l'efficacia e la soddisfazione dei dipendenti.
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