Pitch N Hireは、あらゆる規模の企業の採用プロセスを簡素化し、最適化するために設計されたオールインワンの採用プラットフォームです。AIを活用した応募者追跡システム（ATS）、履歴書の自動解析、候補者評価機能、リアルタイムの面接管理などの高度なツールを、すべて一元管理されたハブ内で提供します。このプラットフォームは、求人情報の掲載から優秀な人材の採用まで、採用ライフサイクルの合理化に最適です。
ピッチNハイヤーの特徴
- AIを搭載したATS： 履歴書を分析し、職務との関連性に基づいて応募者をランク付けすることで、候補者のスクリーニングプロセスを自動化します。
- パースの再開： 履歴書から重要な情報を自動的に抽出し、候補者の詳細なプロフィールを作成します。
- インタビューのスケジューリング： 1対1面接とパネル面接の両方をスケジュール・管理するツールにより、面接プロセスを簡素化します。
- 求人広告の管理 複数の求人サイトやキャリアサイトに求人情報を簡単に掲載でき、最大限のリーチが可能です。
- 候補者データベース 候補者情報を一元管理されたデータベースに保存・整理し、アクセスやコラボレーションを容易にします。
Pitch N Hireを利用するメリット
- 採用までの時間を短縮： 評価、スクリーニング、一次面接を自動化することで、採用にかかる時間を短縮。
- コラボレーションの改善： 内蔵のコラボレーションツールで採用チーム間のコミュニケーションを効率化。
- 候補者体験の強化： パーソナライズされたコミュニケーションと透明性の高いトラッキングにより、候補者にシームレスで魅力的な体験を提供します。
- データ主導の採用決定 アナリティクスとレポーティングを活用して採用実績をモニターし、十分な情報に基づいた採用決定を行う。
ピッチ・アンド・ハイヤーの使用例
- 中小企業 スケーラブルなATSソリューションで、複数の求人情報を管理し、採用プロセスを合理化します。
- 企業採用： 高度な検索フィルター、評価、エグゼクティブサーチ機能により、大規模な採用活動に対応。
- HRエージェンシー 自動化ツールを使って、複数のクライアントの採用管理を効率的に行う。
ピッチ・アンド・ハイヤーの特徴は？
Pitch N Hireは、AIを活用したスクリーニング、履歴書の解析、堅牢な面接管理ツールを組み合わせることで、最初から最後まで採用を合理化し、採用チームにとってオールインワンのソリューションとなっている。
