ベストAI人事ツール108選
採用担当者や人事マネージャーとして、あなたは通常、面接資料、従業員の記録、ポリシー、そして疲れる採用プロセスに対処しなければならない。しかし、これらのタスクをすべてこなすスマートなアシスタントがいたらどうだろう？朗報は、AI人事ツールがチーム管理の方法を変えてくれることだ。優秀な人材を見つけ、新しいインターンを訓練し、さまざまなチームのパフォーマンスを確認するためのレポートを得る手助けをしてくれる。 AIは素晴らしい職場を作るための新しい親友だ！
日常的な人事業務のAIツールへの移行
AI人材ツールは、今やあらゆる規模の企業にとって非常に重要なものとなっている。スタートアップ企業は、履歴書や職務経歴書のスキャンや記録管理のプロセスをスピードアップし、本当に重要なことに集中できるようにするためにAI人材ツールを活用している。
これらのアシスタントは、ハイテク企業、医療機関、金融、製造業などが、履歴書や職務経歴書に基づいて候補者を選別し、入社プロセスやチームを処理するのにも役立つ。
また、これらのツールは、従業員がどれくらいの期間会社にとどまり、いつ新しい従業員を雇うべきかを人事およびオペレーションマネージャーに知らせる。管理職が公平な環境を維持できるよう、ワークスペースにおける多様性と包括性に目を光らせている。
独立系の人事コンサルタントやフリーランサーは、クライアントにより良いサービスを提供し、管理関連のタスクをよりシンプルにし、大規模なデータセットを理解して最善の意思決定を行うために、AIツールを活用している。
AI人事ツールの特徴
- スケジュール面接 統合されたAIカレンダーを使用して、選抜された候補者との面接やフォローアップを手配します。
- 協力する： 他の人事マネージャーと同じプロジェクトに取り組み、会社のニーズに合った人材を見つけ、チームの文化や価値観を理解する。
- インタビュー 面接時の透明性を維持することで、偏見をなくし、採用要件に基づいた最適な候補者を選出します。
- 仕事だ： AIがあなたのプロフィールを作成し、「なぜあなたなのか」のコミュニティ投票をご覧いただけます。
- フィードバック オンラインミーティングでは毎回、リアルタイムのフィードバックとサポートを受けることができ、マネジメントスキルを向上させ、組織のベストプラクティスに従ってチームを率いることができます。
- 副操縦士： コパイロットを使用して、従業員がサポートを受けたり、プロジェクトに取り組むためのすべての情報にアクセスしたりできる場所を1つにしましょう。
- 求人に応募する 履歴書をアップロードし、希望する仕事を選択すると、AIが毎日大量応募してくれます。これらのツールはまた、新しい従業員を探しているリクルーターにカスタムメールを送信します。
- LinkedInプロフィール 検索結果で上位に表示されるように、AIを使ってLinkedInのプロフィールをより良くしましょう。
- ダッシュボード 単一のダッシュボードを使用して、すべての応募、求人、連絡先を追跡します。
- 履歴書 あなたの資格や経験を記入し、選択したテンプレートに基づいて履歴書や職務経歴書を作成します。
- ウェルネス・プログラム： さまざまなソースからデータをスキャンし、従業員のためのより良い健康増進計画を立てる。
- 仕事内容 退屈なJDをパワフルなJDに変えて、貴社にふさわしい人材を惹きつけましょう。
人事におけるAIツールの次のステップ
今後2〜3年のうちに、AI人材ツールによって、採用担当者や管理職は非構造化データを処理できるようになり、VRアシスタントを使って従業員とコミュニケーションできるようになるだろう。企業や組織は、最高のワークスペースとなり、従業員を長く定着させ、競合他社より一歩先んじるために、AI技術を導入する必要があるだろう。
人事部ではどのようなAIツールが使われているのか？
多くの人事部門は、ビデオ面接を分析するHireVue、候補者を評価するPymetrics、採用業務を自動化するZoho RecruitなどのAIツールを活用している。WorkdayとSAP SuccessFactorsは、AIを取り入れて、ワークフォースプランニングを支援し、パフォーマンスをモニタリングし、従業員エンゲージメントを高めている。
人事部門にAIを導入するメリットとは？
人事（HR）にインテリジェンス（AI）を導入すると、候補者評価の迅速化やデータ分析による意思決定の強化、採用における偏見の緩和など、多くの利点がある。AIアプリケーションは、面接の手配や履歴書の評価、サマリーの作成といった業務を効率化し、人事部門が従業員の成長やスタッフの維持といった重要な業務に集中できるようにする。
AIは人事の意思決定にどのように役立つのか？
AIは、従業員の生産性を予測するパターンを発見し、労働力要件を評価するために、広範なデータセットを調べることによって、人事の意思決定をサポートする役割を果たします。従業員の潜在的な離職リスクや、人材獲得のためのアプローチに関するガイダンスを提供することで、人事チームはデータ主導の洞察に基づいた選択を行うことができ、有効性と従業員の満足度を高めることができます。
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