就職活動のプロセスは主観的なものだが、ChatGPTのようなAIツールを使うことで、応募書類や面接を効果的に強化できるというデータがある。
ハイライト
- 46%の求職者がChatGPTを利用しています。
- これらのユーザーのうち69%がより多くのインタビューを確保した。
- 59%がAIの支援で内定を獲得。
- 77%はパーソナライゼーションのためにAI出力を編集しなければならなかった。
- ネットワーキングのプロンプトは、業界のプロフェッショナルとつながるのに役立ちます。
- オーダーメイドの面接質問は、採用担当者に好印象を与える。
- AIは、効果的なフォローアップ・メールを作成し、オファーを交渉するのに役立つ。
重要な洞察
- 就職活動における主観性:採用担当者によって好みが異なるため、求人への応募は推測ゲームになってしまう。データとAIを使えば、この不確実性を最小限に抑えることができる。
- 成功のツールとしてのAI:求職者のかなりの割合がAIの恩恵を受けていることから、求職活動のプロセスを合理化し、成果を向上させる可能性が浮き彫りになった。
- パーソナライゼーションの重要性:多くのユーザーは、AIが生成したコンテンツは一般的すぎると感じており、アプリケーションやネットワーキングで目立つためには、個人的なタッチが必要だと強調している。
- 効果的なネットワーク戦略:実績に基づいてパーソナライズされた接続要求を作成することで、潜在的なコンタクトからの応答率を大幅に高めることができる。
- 洞察に満ちた質問をする:コーヒーチャットや面接用の質問を用意することで、準備万端であることを示し、プロフェッショナルの印象に残ることができる。
- フォローアップ・メール:面接でのディスカッションにつながるような、きちんとしたお礼のメールを送ることで、候補者がその職務に適していることをより強くアピールすることができます。
- 交渉の自信:AIを使った給与交渉のロールプレイングは、求職者に必要なスキルと自信を与え、効果的に自分を主張することができる。
