108 melhores ferramentas de recursos humanos com IA
Como recrutador ou gerente de RH, você geralmente tem de lidar com materiais de entrevista, registros de funcionários, políticas e um processo de contratação cansativo. Mas e se você tivesse um assistente inteligente que cuidasse de todas essas tarefas? A boa notícia é que as ferramentas de recursos humanos com IA mudam a maneira como você gerencia sua equipe. Elas o ajudam a encontrar os melhores talentos, treinar novos estagiários e obter um relatório para ver o desempenho das diferentes equipes. A IA é sua nova melhor amiga para criar um local de trabalho fantástico!
A transferência do trabalho diário de RH para as ferramentas de IA
As ferramentas de recursos humanos com IA são agora muito importantes para empresas de todos os tamanhos. As startups as utilizam para acelerar o processo de digitalização de currículos e gerenciamento de registros para que possam se concentrar no que realmente importa.
Esses assistentes também ajudam as empresas de tecnologia, os institutos de saúde, os setores financeiro e de manufatura a selecionar candidatos com base em seus currículos e a lidar com o processo de integração das equipes.
Essas ferramentas também informam aos gerentes de RH e de operações quanto tempo um funcionário permanecerá na empresa e quando contratar um novo. Elas ficam de olho na diversidade e na inclusão nos espaços de trabalho para que os gerentes possam manter um ambiente justo.
Consultores de RH independentes e freelancers contam com ferramentas de IA para oferecer melhores serviços a seus clientes, simplificar as tarefas administrativas e entender grandes conjuntos de dados para tomar as melhores decisões possíveis.
Recursos das ferramentas de recursos humanos de IA
- Agendar entrevistas: Organize entrevistas e acompanhamentos com seus candidatos selecionados com um calendário de IA integrado.
- Colaborar: Trabalhe no mesmo projeto com outros gerentes de RH para encontrar talentos que atendam às necessidades da empresa e entendam a cultura e os valores de uma equipe.
- Entrevista: Mantenha a transparência durante as entrevistas para reduzir preconceitos e qualificar o melhor candidato com base em seus requisitos de contratação.
- Emprego: Crie seu perfil com a IA para ser notado e indicado para empregos que você vai adorar e veja a votação da comunidade para "Por que você".
- Feedback: Receba feedback e suporte em tempo real em cada reunião on-line para aprimorar suas habilidades gerenciais e liderar equipes de acordo com as práticas recomendadas da sua organização.
- Copiloto: Use um Copilot para oferecer aos seus funcionários um único local para obter suporte e acessar todas as informações para trabalhar em projetos.
- Candidatar-se a um emprego: Faça o upload do seu currículo, selecione o emprego desejado e deixe que a IA aplique em massa para você todos os dias. Essas ferramentas também enviam e-mails personalizados para os recrutadores que estão procurando novos funcionários.
- Perfil no LinkedIn: Melhore seu perfil do LinkedIn com IA para obter uma classificação mais alta nos resultados de pesquisa.
- Painel de controle: Use um único painel para acompanhar todas as suas candidaturas, oportunidades de emprego e contatos.
- Currículo: Forneça suas qualificações e experiências para criar um currículo ou CV com base no modelo selecionado.
- Programas de bem-estar: Examine dados de diferentes fontes para criar planos de saúde e bem-estar melhores para seus funcionários.
- Descrições de cargos: Transforme seus JDs enfadonhos em poderosos para atrair os talentos certos para sua empresa.
As próximas etapas das ferramentas de IA em recursos humanos
Nos próximos dois ou três anos, as ferramentas de recursos humanos com IA permitirão que recrutadores e gerentes processem dados não estruturados e usem assistentes de RV para se comunicar com os funcionários. As empresas e organizações terão que adotar a tecnologia de IA para ter o melhor espaço de trabalho, reter os funcionários por mais tempo e ficar um passo à frente de seus concorrentes.
Quais ferramentas de IA são usadas no RH?
Muitos departamentos de RH utilizam ferramentas de IA, como o HireVue, para analisar entrevistas em vídeo, o Pymetrics, para avaliar candidatos, e o Zoho Recruit, para automatizar tarefas de recrutamento. O Workday e o SAP SuccessFactors incorporam a IA para ajudar no planejamento da força de trabalho, monitorando o desempenho e aumentando o envolvimento dos funcionários.
Quais são os benefícios da adoção da IA no RH?
A implementação da inteligência (IA) em recursos humanos (RH) traz inúmeras vantagens, como agilizar as avaliações de candidatos, aprimorar a tomada de decisões com a análise de dados e atenuar os vieses no recrutamento. Os aplicativos de IA podem simplificar atividades como a organização de entrevistas, a avaliação de currículos e a produção de resumos, permitindo que os departamentos de RH se concentrem em esforços importantes, como a promoção do crescimento dos funcionários e a manutenção da equipe.
Como a IA ajuda o RH na tomada de decisões?
A IA desempenha um papel de apoio às decisões de RH, examinando extensos conjuntos de dados para identificar padrões, prever a produtividade dos funcionários e avaliar os requisitos da força de trabalho. Ela oferece orientação sobre o envolvimento da equipe, possíveis riscos de rotatividade e abordagens para atrair talentos, capacitando as equipes de RH a basear suas escolhas em insights orientados por dados que aumentam a eficácia e a satisfação dos funcionários.
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