108 个最佳人工智能人力资源工具
作为一名招聘人员或人力资源经理，你通常需要处理面试材料、员工记录、政策以及繁琐的招聘流程。但是，如果你有一个智能助理来处理所有这些工作呢？好消息是，人工智能人力资源工具改变了您管理团队的方式。它们能帮你找到顶尖人才、培训新实习生，还能获得报告，了解不同团队的表现。 人工智能是您打造梦幻般工作场所的新挚友！
日常人力资源工作向人工智能工具转移
现在，人工智能人力资源工具对各种规模的企业都非常重要。初创企业利用它们来加快扫描简历和管理记录的过程，从而可以专注于真正重要的事情。
这些助理还能帮助科技公司、医疗机构、金融和制造业根据简历筛选应聘者，并处理入职流程或团队事宜。
这些工具还能告知人力资源和运营经理，一名员工将在公司工作多长时间，以及何时招聘新员工。他们会密切关注工作场所的多样性和包容性，以便管理者能够维持一个公平的环境。
独立人力资源顾问和自由职业者依靠人工智能工具为客户提供更好的服务，使与行政有关的任务变得更加简单，并理解大型数据集，从而做出最佳决策。
人工智能人力资源工具的功能
- 安排面试： 通过集成的人工智能日历，安排面试并跟进选定的候选人。
- 合作： 与其他人力资源经理合作开展同一项目，寻找符合公司需求、了解团队文化和价值观的人才。
- 采访： 在面试过程中保持透明度，以减少偏见，并根据您的招聘要求确定最佳候选人。
- 工作 使用 AI 创建您的个人档案，以获得关注和推荐您喜欢的工作，并查看社区对 "为什么选择您 "的投票。
- 反馈： 在每次在线会议中都能获得实时反馈和支持，从而提高您的管理技能，并根据组织的最佳实践来领导团队。
- 副驾驶员 使用 Copilot，让员工在一个地方就能获得支持，并获取项目工作的所有信息。
- 申请工作： 上传您的简历，选择您想要的工作，让人工智能每天为您批量申请。这些工具还可以向正在寻找新员工的招聘人员发送定制电子邮件。
- LinkedIn 简介： 利用人工智能改进 LinkedIn 简介，提高搜索结果排名。
- 仪表板： 使用单个控制面板跟踪您的所有申请、工作机会和联系人。
- 简历 提供您的资历和经验，根据所选模板创建简历或履历。
- 健康计划： 扫描不同来源的数据，为员工制定更好的健康和保健计划。
- 职位描述 将枯燥乏味的 JD 变为强大的 JD，为公司吸引合适的人才。
人工智能工具在人力资源领域的下一步发展
在未来两三年内，人工智能人力资源工具将让招聘人员和管理人员处理非结构化数据，并使用 VR 助手与员工沟通。公司和组织必须采用人工智能技术，才能成为最佳工作场所，更长久地留住员工，并领先竞争对手一步。
人力资源部门使用了哪些人工智能工具？
许多人力资源部门都在使用人工智能工具，如用于分析视频面试的 HireVue、用于评估候选人的 Pymetrics 和用于实现招聘任务自动化的 Zoho Recruit。Workday 和 SAP SuccessFactors 采用人工智能来帮助劳动力规划、监控绩效和提高员工参与度。
在人力资源领域采用人工智能有什么好处？
在人力资源（HR）领域应用智能（AI）具有诸多优势，例如加快候选人评估、通过数据分析加强决策制定以及减少招聘中的偏见。人工智能应用可以简化安排面试、评估简历和制作摘要等活动，使人力资源部门能够专注于促进员工成长和维护员工等重要工作。
人工智能如何帮助人力资源部门进行决策？
人工智能通过检查广泛的数据集，发现预测员工生产力和评估劳动力需求的模式，从而为人力资源决策提供支持。它能就员工参与的潜在流失风险和吸引人才的方法提供指导，使人力资源团队能够根据数据驱动的洞察力做出选择，从而提高工作效率和员工满意度。
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