求职过程是主观的，但数据显示，使用 ChatGPT 等人工智能工具可以有效提高申请和面试效率。
亮点
- 46% 的求职者在搜索时使用 ChatGPT。
- 其中 69% 用户获得了更多的面试机会。
- 59% 在人工智能的协助下收到了工作邀请。
- 77% 必须对人工智能输出进行个性化编辑。
- 联网提示有助于与行业专业人士建立联系。
- 量身定制的面试问题会给招聘经理留下深刻印象。
- 人工智能有助于制作有效的后续电子邮件和协商报价。
主要观点
- 求职的主观性:不同的招聘人员有不同的偏好，这使得求职申请成为一场猜谜游戏。利用数据和人工智能可以最大限度地减少这种不确定性。
- 将人工智能作为成功的工具:很大一部分求职者受益于人工智能，这凸显了人工智能在简化求职流程和改善求职结果方面的潜力。
- 个性化的重要性:许多用户认为人工智能生成的内容太普通，因此强调在应用和联网过程中需要有个人特色才能脱颖而出。
- 有效的网络策略:根据成就设计个性化的联系请求，可以大大提高潜在联系人的回复率。
- 提出有见地的问题:为咖啡聊天和面试量身定做问题，既能体现有备无患，又能给专业人士留下深刻印象。
- 后续电子邮件:一封精心制作的感谢邮件，如果能与面试讨论内容联系起来，就能加强应聘者与职位的匹配度。
- 谈判信心:与人工智能进行薪酬谈判的角色扮演，可以让求职者掌握必要的技能和信心，从而有效地为自己争取权益。
