AI.HYR rationalise l'acquisition de talents en automatisant la recherche, l'évaluation et le classement des candidats en fonction des exigences du poste. Il optimise le processus de recrutement, en réduisant le délai d'embauche et en améliorant la qualité de l'adéquation aux postes ouverts. AI.HYR s'intègre de manière transparente aux systèmes RH pour assurer une gestion efficace des candidats.
Caractéristiques
- Recherche automatisée de candidats
- Outils d'évaluation spécifiques à un rôle
- Classement des candidats par l'IA
- Intégration transparente des systèmes de ressources humaines
- Algorithmes de notation personnalisables
- Analyse du recrutement en temps réel
- Programmation automatisée des entretiens
Cas d'utilisation
- L'automatisation permet de pourvoir les postes plus rapidement
- Améliorer la qualité des candidats grâce aux évaluations
- Réduire la charge de travail des RH en matière de recrutement
- Rationalisation de la programmation des entretiens
- Analyser les données relatives au recrutement pour prendre des décisions stratégiques
Résumé
AI.HYR excelle en automatisant les processus de recrutement et en classant les candidats avec précision, optimisant ainsi le temps et la qualité de l'embauche.
