AI.HYR rationalisiert die Talentakquise durch die Automatisierung von Bewerbersuche, -bewertung und -einstufung auf der Grundlage von Rollenanforderungen. Es optimiert den Rekrutierungsprozess, verkürzt die Zeit bis zur Einstellung und verbessert die Qualität bei der Besetzung offener Stellen. AI.HYR lässt sich nahtlos in HR-Systeme integrieren, um ein effizientes Bewerbermanagement zu gewährleisten.
Eigenschaften
- Automatisierte Bewerbersuche
- Rollenspezifische Bewertungsinstrumente
- KI-gesteuertes Kandidaten-Ranking
- Nahtlose Integration von HR-Systemen
- Anpassbare Bewertungsalgorithmen
- Rekrutierungsanalysen in Echtzeit
- Automatisierte Planung von Interviews
Anwendungsfälle
- Schnellere Stellenbesetzung durch Automatisierung
- Verbesserung der Qualität der Bewerber durch Bewertungen
- Verringerung der Arbeitsbelastung der Personalabteilung bei der Einstellung
- Rationalisierung der Terminplanung für Interviews
- Analyse von Einstellungsdaten für strategische Entscheidungen
Zusammenfassung
AI.HYR zeichnet sich durch die Automatisierung von Rekrutierungsprozessen und die genaue Einstufung von Bewerbern aus, wodurch Zeit und Qualität bei der Einstellung optimiert werden.
