HeyMilo ist eine automatisierte Interview-Plattform, die interaktive, sprachgesteuerte Agenten einsetzt, um skalierbare Kandidaten-Screenings für Rekrutierungsteams durchzuführen. HeyMilo ermöglicht Echtzeit-Interviews in zwei Richtungen, so dass Recruiter die Kandidaten auf der Grundlage adaptiver, datengesteuerter Erkenntnisse bewerten und einstufen können. HeyMilo verkürzt die Zeit bis zur Einstellung, indem es ausführliche Berichte über die Eignung jedes Kandidaten liefert und gleichzeitig eine 24/7-Interviewplanung für maximalen Komfort ermöglicht.
Eigenschaften
- Gesprächige, interaktive Interview-Agenten
- Echtzeit-Bewertung und Feedback für Bewerber
- Automatisierte Terminplanung für flexible Interviews
- Detaillierte Berichte mit fachspezifischen Einblicken
- Anpassbare Fragen und Bewertungskriterien
- Integration mit ATS-Plattformen wie Workday und Greenhouse
- Rollenspezifische Interview-Agenten für verschiedene Positionen
- Personalisierte Bewerbererfahrung mit adaptiver Befragung
Anwendungsfälle
- Skalierung der Bewerbergespräche in Phasen mit hoher Nachfrage
- Effizienzsteigerung bei der Personalbeschaffung durch Echtzeit-Analysen
- Verbesserung der Erfahrung von Bewerbern durch flexible Terminplanung
- Rationalisierung des Screenings für mehrere Rollen gleichzeitig
- Verringerung der Beteiligung von Personalverantwortlichen in der Phase der ersten Vorstellungsgespräche
Zusammenfassung
HeyMilos adaptive Interviewtechnologie und ATS-Integrationen rationalisieren den Einstellungsprozess, indem sie tiefgehende, automatisierte Bewerberbewertungen anbieten. Die konversationellen Agenten und die flexible Zeitplanung machen es ideal für die Rekrutierung von Bewerbern mit hohem Aufkommen.
