Onu simplifica el proceso de incorporación proporcionando una plataforma basada en IA que automatiza la formación de los empleados, integra a los recién contratados en la cultura de la empresa y realiza un seguimiento de su progreso a través de itinerarios de aprendizaje personalizados. La plataforma está diseñada para ayudar a los equipos de RRHH y a los directivos a crear una experiencia de incorporación fluida que acelere el tiempo de productividad de los nuevos empleados y garantice que están bien preparados para tener éxito en sus puestos. Onu es ideal para organizaciones que buscan mejorar la eficiencia y eficacia de sus programas de incorporación.
Características de Onu
- Flujos de trabajo de incorporación automatizados: Onu automatiza el proceso de incorporación creando flujos de trabajo personalizados para los nuevos empleados, guiándoles a través de actividades esenciales de formación y orientación.
- Rutas de aprendizaje personalizadas: La plataforma permite a las organizaciones crear itinerarios de aprendizaje personalizados que se ajusten a funciones específicas, garantizando que cada empleado reciba la formación que necesita para sobresalir.
- Seguimiento del progreso: Onu realiza un seguimiento del progreso de los nuevos empleados a lo largo de su proceso de incorporación, proporcionando información sobre sus hitos de aprendizaje y desarrollo.
- Integración con los sistemas de recursos humanos: La plataforma se integra con los sistemas de RRHH existentes, lo que permite un flujo de datos fluido y reduce las tareas administrativas manuales.
- Herramientas para el compromiso de los empleados: Onu incluye herramientas para involucrar a los nuevos empleados a través de módulos de formación interactivos, cuestionarios y mecanismos de retroalimentación, fomentando una experiencia de incorporación positiva.
- Cumplimiento e informes: La plataforma garantiza que todas las actividades de incorporación estén documentadas y cumplan los requisitos normativos, y ofrece informes detallados a los equipos de RRHH.
Ventajas de utilizar Onu
- Productividad más rápida: Los flujos de trabajo estructurados de Onu ayudan a los nuevos empleados a ponerse al día rápidamente, reduciendo el tiempo que tardan en convertirse en miembros productivos del equipo.
- Mejora de la experiencia de los empleados: La plataforma crea una experiencia de incorporación positiva y atractiva que ayuda a los nuevos empleados a sentirse bienvenidos y respaldados mientras se integran en la empresa.
- Coherencia en toda la organización: Onu se asegura de que todos los nuevos empleados reciban una formación e información coherentes, independientemente de su ubicación o función, manteniendo un alto nivel en toda la empresa.
- Mejora de la retención: Onu ayuda a las organizaciones a reducir la rotación de personal y a retener a los mejores talentos ofreciéndoles un buen comienzo mediante una incorporación eficaz.
- Información basada en datos: Las funciones de seguimiento y elaboración de informes de la plataforma permiten a los equipos de RRHH supervisar la eficacia de sus programas de incorporación y realizar mejoras basadas en datos.
Casos de uso de Onu
- Incorporación a la empresa: Las grandes empresas pueden utilizar Onu para agilizar la incorporación de nuevos empleados en varios departamentos y ubicaciones, garantizando una experiencia coherente.
- Integración de empleados a distancia: Las empresas con plantillas remotas o híbridas pueden aprovechar Onu para asegurarse de que todos los empleados, independientemente de su ubicación, reciben una incorporación completa.
- Formación específica: Los equipos de RR.HH. pueden crear itinerarios de aprendizaje personalizados para las distintas funciones, garantizando que cada empleado reciba la formación pertinente adaptada a sus responsabilidades.
- Formación sobre el cumplimiento de la normativa: Las organizaciones pueden utilizar Onu para automatizar la formación en materia de cumplimiento, garantizando que todas las nuevas contrataciones completen los cursos y certificaciones obligatorios.
- Opiniones y compromiso de los empleados: Las herramientas interactivas de la plataforma permiten a los recién contratados dar su opinión sobre su experiencia de incorporación, lo que ayuda a las organizaciones a mejorar continuamente sus procesos.
