Findlyは、AIを使って人材獲得と採用プロセスを合理化するために設計されたプラットフォームです。履歴書のスクリーニング、候補者のマッチング、面接のスケジューリングなどの主要な採用業務を自動化することで、企業が優秀な候補者を特定し、惹きつけ、採用できるよう支援します。Findlyは、採用プロセスの効率と効果を改善する必要のある人事チームやリクルーターに最適です。
Findlyの特徴
- 自動履歴書スクリーニング:AIを使って履歴書をスクリーニングし、最も適任の候補者を特定する。
- 候補者マッチング:スキル、経験、企業文化への適合性に基づき、候補者を求人案件にマッチング。
- 面接のスケジューリング:面接のスケジューリングを自動化することで、時間を節約し、管理業務を削減します。
- 分析とレポート:採用指標を把握し、データに基づいた洞察で採用戦略を最適化。
- 人事システムとの統合:既存の人事プラットフォームと統合し、シームレスな採用管理を実現。
Findlyを利用するメリット
- 効率の向上:時間のかかる採用業務を自動化し、戦略的な採用判断に集中。
- より良い候補者マッチング:AIを活用したマッチングにより、最適な候補者を迅速かつ正確に特定。
- 候補者エクスペリエンスの向上:候補者にスムーズで効率的な採用プロセスを提供する。
- データ主導の意思決定:採用アナリティクスによる洞察で採用戦略を最適化。
- スケーラビリティ:企業の成長と採用ニーズの増加に合わせて、採用活動の規模を拡大する。
Findlyの使用例
- 人材獲得:様々な役割の優秀な人材を特定し、採用するプロセスを合理化します。
- 候補者選考:履歴書の初期スクリーニングを自動化し、最も有望な候補者に焦点を当てる。
- インタビュー・マネジメント:自動化されたツールで面接のスケジューリングと調整を簡素化。
- 採用分析:採用データを分析し、採用の成果と戦略を改善する。
- ダイバーシティ採用:採用におけるダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みを支援するために、AI主導のツールを活用する。
