Onu

オヌーの特徴

• 自動化されたオンボーディングワークフロー:Onuは、新入社員のためにパーソナライズされたワークフローを作成し、必要なトレーニングやオリエンテーション活動を案内することで、新入社員の受け入れプロセスを自動化します。
• カスタム学習パス:このプラットフォームにより、組織は特定の役割に合わせた学習パスを作成することができ、各従業員が優れた能力を発揮するために必要なトレーニングを確実に受けることができる。
• 進捗管理:Onuは、新入社員の入社までの進捗状況を追跡し、学習と能力開発のマイルストーンに関する洞察を提供します。
• 人事システムとの統合:このプラットフォームは、既存の人事システムと統合され、シームレスなデータフローを可能にし、手作業による管理業務を削減します。
• 従業員エンゲージメント・ツール:Onuには、インタラクティブなトレーニングモジュール、クイズ、フィードバックメカニズムを通じて新入社員の興味を引くツールが含まれており、積極的な新入社員体験が促進されます。
• コンプライアンスと報告:このプラットフォームは、すべてのオンボーディング活動が文書化され、規制要件に準拠していることを保証し、人事チームに詳細なレポートを提供します。

オヌーのメリット

• 生産性の向上:オヌーの構造化されたオンボーディングワークフローは、新入社員が迅速にスピードアップできるよう支援し、チームの生産的なメンバーになるまでの時間を短縮します。
• 従業員体験の向上:このプラットフォームは、新入社員が歓迎され、サポートされながら会社に溶け込めるような、前向きで魅力的なオンボーディング・エクスペリエンスを生み出します。
• 組織全体の一貫性:オヌーは、場所や役割に関係なく、すべての新入社員が一貫したトレーニングと情報を受けられるようにし、全社的に高い水準を維持している。
• リテンションの向上:効果的なオンボーディングを通じて強力なスタートを切ることで、オヌーは組織の離職率を下げ、優秀な人材を確保するお手伝いをします。
• データ主導の洞察:このプラットフォームのトラッキングとレポート機能により、人事チームはオンボーディング・プログラムの効果をモニターし、データに基づいた改善を行うことができます。

オヌーの使用例

• コーポレート・オンボーディング:大企業はOnuを利用することで、複数の部署や拠点にまたがる新入社員のオンボーディングを合理化し、一貫した体験を確保することができます。
• リモート従業員の統合:リモートワークやハイブリッドワークを行う企業は、Onuを活用することで、場所に関係なくすべての従業員が包括的なオンボーディングを受けられるようになります。
• 役割別トレーニング:人事チームは、役割ごとにカスタマイズされた学習パスを作成し、各従業員がそれぞれの責任に合わせた適切なトレーニングを受けられるようにすることができます。
• コンプライアンス研修:組織はOnuを使用してコンプライアンス・トレーニングを自動化し、すべての新入社員が必須コースと認定を完了するようにすることができます。
• 従業員のフィードバックとエンゲージメント:このプラットフォームの対話型ツールは、新入社員が入社時の経験についてフィードバックを提供することを可能にし、組織の継続的なプロセス改善を支援します。