Salleyは、面接スケジュールの自動化、事前評価の実施、候補者の詳細なインサイトの提供により、採用プロセスを合理化するために設計されたバーチャル面接アシスタントです。このプラットフォームはAIを使用して候補者の回答を評価するため、採用担当者は最適な候補者を迅速かつ効率的に見極めることができます。Salleyは、採用プロセスを強化し、候補者との面接にかかる時間と労力を削減したい企業に最適です。
サレーの特徴
- 自動面接スケジューリング:候補者と面接官の都合に合わせて面接のスケジュールを自動的に設定。
- 予備評価:自動化されたビデオまたはテキスト面接によって候補者の初期評価を行い、標準化された評価プロセスを可能にする。
- AI主導の洞察:AIを使用して候補者の回答を分析し、主要な長所、短所、職務に適合する可能性を特定します。
- カスタマイズ可能なアンケート:職務や企業のニーズに合わせた面接質問を作成する。
- ATSとの統合:応募者追跡システム（ATS）とシームレスに統合し、採用プロセスをさらに合理化します。
サレーを使うメリット
- 効率性:予備面接の日程調整と実施に必要な時間と労力を大幅に削減し、採用チームは採用活動のより戦略的な側面に集中することができます。
- 標準化された評価:自動化された評価とAI主導の分析により、面接プロセスの一貫性と公平性を確保。
- 候補者エクスペリエンスの向上:求職者にスムーズでプロフェッショナルな面接体験を提供し、貴社の雇用者ブランドにプラスの影響を与えます。
- データ主導の採用:詳細な候補者インサイトと分析により、より多くの情報に基づいた採用決定を行うことができます。
- スケーラビリティ:大量の候補者を管理する場合でも、採用活動の規模を簡単に拡大できます。
サレーの使用例
- 大規模採用:面接スケジュールや事前評価を自動化することで、大量の採用業務を効率的に管理。
- アーリーステージ・インタビュー:初回面接とアセスメントにサレーを利用することで、候補者との綿密な面接に時間を割くことができます。
- リモート採用:遠隔地からの面接や評価を容易にし、異なる場所にいる候補者の採用を容易にします。
- 人材獲得チーム:人材獲得チームをサポートし、優秀な候補者を迅速かつ正確に発掘する。
- 候補者選考:AIによる洞察と自動化された評価で、候補者のスクリーニングプロセスを合理化します。
