Shaped

Shaped.aiの特徴

• AIを活用したパフォーマンス分析:Shaped.aiはAIを使って従業員のパフォーマンスデータを分析し、強み、弱み、全体的な生産性に関する洞察を提供する。
• 個人別育成プラン:このプラットフォームは、個人のパフォーマンスデータに基づき、パーソナライズされた能力開発プランを提供し、従業員が目標とする分野で能力を向上できるよう支援する。
• 従業員フィードバックツール:Shaped.aiには、従業員のフィードバックを収集・分析するツールが含まれており、管理者は従業員の満足度とエンゲージメントを把握することができます。
• 目標設定と追跡:このプラットフォームにより、管理者は従業員の業績目標を設定し、その進捗状況を長期にわたって追跡することができ、組織目標との整合性を確保することができる。
• リアルタイム・パフォーマンス・モニタリング:Shaped.aiは従業員のパフォーマンスをリアルタイムで監視するため、管理者は問題を特定し、早期に介入することができます。
• カスタマイズ可能なダッシュボード:このプラットフォームは、カスタマイズ可能なダッシュボードを提供し、主要なパフォーマンス指標やトレンドを表示することで、管理者がデータに基づいた意思決定を行えるようにします。
• 人事システムとの統合:Shaped.aiは既存の人事システムと統合し、従業員のパフォーマンスデータをより広範な人事プロセスにシームレスに組み込むことができます。

Shaped.aiを使用するメリット

• 従業員のパフォーマンス向上:Shaped.aiのAI主導の洞察と個別化された開発計画は、従業員のパフォーマンス向上を支援し、生産性と仕事満足度の向上につながります。
• データ主導の意思決定:このプラットフォームのパフォーマンス分析とダッシュボードは、労働力管理について十分な情報に基づいた意思決定を行うために必要なデータを管理者に提供します。
• 従業員エンゲージメントの向上:従業員のフィードバックと満足度を追跡することで、Shaped.aiは管理職がより意欲的でやる気のある従業員を作り上げるのを支援します。
• 目標の調整:このプラットフォームの目標設定ツールは、従業員の業績目標が組織の戦略的目標と整合していることを確認し、全体的な成功を促進します。
• 人事プロセスの合理化:Shaped.aiの人事システムとの統合により、従業員の業績データの管理が簡素化され、管理負担が軽減され、効率が向上します。

Shaped.aiの使用例

• パフォーマンス・マネジメント:人事担当者はShaped.aiを使用して従業員のパフォーマンスを監視・改善し、従業員が最大限の能力を発揮できるようにすることができます。
• 従業員開発:管理職は、このプラットフォームのパーソナライズされた育成プランを活用して、従業員がそれぞれの職務で成功するために必要なスキルを身につけるのを支援することができます。
• エンゲージメント・トラッキング:組織はShaped.aiを使用して従業員のエンゲージメントと満足度を追跡し、改善点を特定して定着率を高めることができます。
• 目標管理:このプラットフォームの目標設定・追跡ツールにより、管理職は従業員が会社の戦略的優先事項に沿った目標に取り組んでいることを確認することができます。
• HRアナリティクス:企業はShaped.aiの分析ツールを使用することで、労働力の傾向を把握し、人材管理と育成についてデータに基づいた意思決定を行うことができます。