Onuは、従業員トレーニングを自動化し、新入社員を企業文化に溶け込ませ、カスタマイズされた学習パスを通じて進捗を追跡するAI搭載のプラットフォームを提供することで、オンボーディングプロセスを簡素化します。このプラットフォームは、人事チームやマネージャーが、新入社員の生産性向上までの時間を短縮し、新入社員がそれぞれの役割で成功するための十分な準備を整えられるよう、シームレスなオンボーディング・エクスペリエンスを構築できるよう設計されています。Onuは、オンボーディング・プログラムの効率と効果の向上を目指す組織に最適です。
オヌーの特徴
- 自動化されたオンボーディングワークフロー:Onuは、新入社員のためにパーソナライズされたワークフローを作成し、必要なトレーニングやオリエンテーション活動を案内することで、新入社員の受け入れプロセスを自動化します。
- カスタム学習パス:このプラットフォームにより、組織は特定の役割に合わせた学習パスを作成することができ、各従業員が優れた能力を発揮するために必要なトレーニングを確実に受けることができる。
- 進捗管理:Onuは、新入社員の入社までの進捗状況を追跡し、学習と能力開発のマイルストーンに関する洞察を提供します。
- 人事システムとの統合:このプラットフォームは、既存の人事システムと統合され、シームレスなデータフローを可能にし、手作業による管理業務を削減します。
- 従業員エンゲージメント・ツール:Onuには、インタラクティブなトレーニングモジュール、クイズ、フィードバックメカニズムを通じて新入社員の興味を引くツールが含まれており、積極的な新入社員体験が促進されます。
- コンプライアンスと報告:このプラットフォームは、すべてのオンボーディング活動が文書化され、規制要件に準拠していることを保証し、人事チームに詳細なレポートを提供します。
オヌーのメリット
- 生産性の向上:オヌーの構造化されたオンボーディングワークフローは、新入社員が迅速にスピードアップできるよう支援し、チームの生産的なメンバーになるまでの時間を短縮します。
- 従業員体験の向上:このプラットフォームは、新入社員が歓迎され、サポートされながら会社に溶け込めるような、前向きで魅力的なオンボーディング・エクスペリエンスを生み出します。
- 組織全体の一貫性:オヌーは、場所や役割に関係なく、すべての新入社員が一貫したトレーニングと情報を受けられるようにし、全社的に高い水準を維持している。
- リテンションの向上:効果的なオンボーディングを通じて強力なスタートを切ることで、オヌーは組織の離職率を下げ、優秀な人材を確保するお手伝いをします。
- データ主導の洞察:このプラットフォームのトラッキングとレポート機能により、人事チームはオンボーディング・プログラムの効果をモニターし、データに基づいた改善を行うことができます。
オヌーの使用例
- コーポレート・オンボーディング:大企業はOnuを利用することで、複数の部署や拠点にまたがる新入社員のオンボーディングを合理化し、一貫した体験を確保することができます。
- リモート従業員の統合:リモートワークやハイブリッドワークを行う企業は、Onuを活用することで、場所に関係なくすべての従業員が包括的なオンボーディングを受けられるようになります。
- 役割別トレーニング:人事チームは、役割ごとにカスタマイズされた学習パスを作成し、各従業員がそれぞれの責任に合わせた適切なトレーニングを受けられるようにすることができます。
- コンプライアンス研修:組織はOnuを使用してコンプライアンス・トレーニングを自動化し、すべての新入社員が必須コースと認定を完了するようにすることができます。
- 従業員のフィードバックとエンゲージメント:このプラットフォームの対話型ツールは、新入社員が入社時の経験についてフィードバックを提供することを可能にし、組織の継続的なプロセス改善を支援します。
